给员工上社保，单位负担最小的方式如何**
- 提问人：匿名
2021-05-29 05:15
如何从减少员工负担、收入分项发放、内部规划角度给员工上社保
如何从减少员工负担、收入分项发放、内部规划角度给员工上社保
您好！
对于一些岗位进行岗位外包，岗位外包，是单位将某个岗位的工作完全外包给第三方人力资源服务机构，这样做的好处不仅仅是员工的招聘、录用、培训、在职离职管理、绩效管理等全流程都外包给了服务商，同时对于企业社保费负担也有积极影响。采用岗位外包形式后，企业只需与第三方签订合同，并依据合同结算即可，无需向相关岗位人员直接发放薪酬，相应的社保费用企业也无需承担，大大节省了管理成本。
引用资料：上海市企业办理住房公积金材料以及常见问题
解决时间：2021-05-29 07:56
郑重提示：线上咨询不能代替面谈，财税顾问建议仅供参考!
公司申报的工资是1万，个税与社保公司承担了，员工实际到手还是1万
请问上海企业社保怎么扣费？
公司社保户和公积金户怎么开通？在哪里开通？办理流程是怎么样的
公司社保开户需要什么？
代办开社保怎么收费
退休人员返聘社保单位需要缴纳社会统筹部分吗
社保可以与工资分开交吗
工商年报的单位社保缴费基数如何填写
公司注册下来怎么交社保？开通社保户要什么资料和流程
上海公司注册社保账号流程？
更多财税服务
