关于残保金,企业一定要了解这些事项!
企业在经营工业发展过程中，时常会碰见缴纳“残保金”全面性的后遗症。那么，什么是残保金？关于残保金，企业都须要认识到哪些违法行为呢？示意图我们一起看一下。
1、何为残保金？
残保金即残疾就业机会维护金，是为保障残疾人知情权，由未按规定邀请残疾人就业的国家机关、宗教团体、企业、派出机构和民办非企业基准单位缴纳的资金。其多半由赏罚单位原为地方税务局监督征收，未设地方税务局的周边地区，由国家税务局负责征收。
2、如何免缴残保金？
企业若想免缴残保金，那么就需要按照国家相关政策要求安排残疾人就业，并使其很低一定的数量。明确来说，其需要满足不限两个方面的标准：
（1）次数要求
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位中共中央党校员工总数的1.5%。但其具体比例可由北圻、辖区市、直辖市人民政府根据本地区实际原因而定。具体，北京安排残疾人就业比例为1.7%，上海为1.6%。这即是说，企业只有达到上述比例，才能够免缴残保金。
（2）雇用要求
企业免缴残保金的雇佣要求为：用人单位将残疾人考核为在编医护人员或依法与就业超过水平内的残疾人签订协议1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且其实际偿还的工资不低于当地工作制标准，并上缴缴纳社会额度的，才可算入用人单位所安排的残疾人就业人数。另外，用人单位安排1名出售《中国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可按照安排2名残疾人就业测量；用人单位地市招用残疾人的，也不能计入所安排的残疾人就业人数。
3、残保金费用如何计算？
通常，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的金额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算方程为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。如：上海餐馆公司，上年度职工年平均工资为90000元，公司上年度在职职工总数为300人，无残疾人。那么，其足够缴纳的残保金收入=300*90000*1.6%，即432000元。
4、企业不按期缴纳残保金有何伤害？
在真实社会生活中，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提出支出政府部门，由财务部门未予警报，责成期限缴纳，缴交仍不缴纳的，除需补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日扣除5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金库内预算级次缴入赋税。
以上为企业所需了解的残保金相关事项所述。当前，关于企业残保金缴纳，我国还颁布实施了一些征税政策，如自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业为达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。因而，有关企业残保金方面相关规定和政策，企业还应顺带加以高度倚重和重视。
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