上海公司注册 公司在职员工能否做其他公司的股东?
在职员工能做其他公司的股东，只要单位的公司章程没有明确规定就可以，在实际生活之中，职员是其他公司股东的情形是比较常见的，但是为了避免不当竞争的发生，担任其他公司股东的职员，一般都不能是在职单位的管理者。
1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的，但如果是高|级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。
2、在《公司法》的相关条款中，只规定了董事、监事、高|级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，在职期间负有竞业限制义务。但是，普通员工是否负有竞业限制义务，我国目前的法律法规对此缺乏明确的法律规定。这个要看公司内部有无管理规定、禁止同业竞争协议等约定。
指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形：
(1)设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资，从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人，股份公司设立时的发起人和认股人。
(2)设立后的原始取得。即在公司成立后，增资时，通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。
继受取得，也称为传来取得或派生取得，即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格，取得股份的受让人、受赠人、继承人、继受人就成为公司的新股东。
善意取得是指股份的受让人，依据《公司法》所规定的转让方法，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格。由于善意取得不用依赖于转让人的意志就可直接取得股权，因此它是一种特殊的原始取得方式。
并不是所有的在职职员都可以成为其他单位的股东，需要明确该股东的职位，若是属于监事，或者是高层的管理人员，此时担任其他公司股东的行为就是违法的，职员可以选择退股，或者也可以选择辞职。若是由于是其他公司股东的关系，给在职单位造成了损失，那么是需要承担赔偿责任的。
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