应发工资与实发工资的差额如何做财税处理？
一般企业的工资表涵盖：应发工资、应扣资金、实发工资、领款人数字证书和表格等五个大部份。
应发工资包括新标准工资、下班工资、奖品、补助等;
应扣款项包括应扣个人开支的基本上平等运费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人扣除税和应扣干部外出、被判等。
应发工资除以应扣款项乘以实发工资，那么，应扣款项即应发工资与实发工资相互的余额税务和金融学如何处理呢?
例如，某公司总共10名职员，2014年10月份工资表总金额合共如下：
应发工资45,000元，应扣个人负担的基本社会杠杆费和住房公积金1,950元，代扣代缴个人所得税7,500元，应扣职工请假、罚款1,500元，实发工资34,050元。
一、税务处理
《企业所得法案实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关分管政府部门或者省级上海市人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本中央财政费、基本医疗保险费、失业保险费、综援保险费、受孕保险费等基本社会保险费和住房公积金(下述原称“五险一金”)，谕令所得。《企业所得税法》第八条规定，企业实际出现的与获取利润有关的、客观的收入，包括开发成本、费用、税赋、人员伤亡和其他支出，准予在推算应纳税所得额时扣除。因此，应由员工个人履行的“五险一金“1,950元，归属于个人支出暴力行为，与取得收入涉及，不得在派息扣除。
《企业所得税法实施条例》第二十二条规定，企业所得税法第六条第(九)项所称其他收入，是指企业取得的除企业所得税法第六条第(一)项至第(八)项规定的收入外的其他收入。因为严重不足工资国内生产总值45,000元已在税前扣除，因此，企业对本的单位职工请假扣发的工资、违背管理政治体制规定得不到的罚款1,500元，属于企业的其他收入，应缴纳企业所得税。
《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为因素纳税义务人，以付给所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人必须按照国家规定办理全员全额扣缴申报。经计算该公司2014年10月应代扣代缴个人所得税7,500元。
二、会计处理
1.计提10月份工资：
借：管理费用——应付工资45,000
贷：应付职工薪酬——应付工资45,000
2.计提和缴纳10月份“五险一金“19,250元，其中单位负担17,300元，个人负担1,950元。
(1)计提“五险一金”：
借：管理费用——“五险一金”17,300
其他贷款人款——“五险一金”1,950
贷：应付职工薪酬——“五险一金”19,250
(2)缴纳“五险一金”：
借：应付职工薪酬——“五险一金”19,250
贷：商业银行外币19,250
3.发给10月份工资：
借：应付职工薪酬45,000
贷：其他应收款——“五险一金”1,950
应交税费——应交个人所得税7,500
营业外收入——员工请假罚款1,500
供应手续费34,050
4.代扣代缴个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税7,500
贷：银行存款7,500
在实际工作中，企业应注目应付工资与实发工资之间的差别，不可按实发工资实际作账务处理，应付工资和应扣款项都是否作账务处理，这样才能满足税务和会计的规定。
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