工资与社保基数不一致怎么办

社保问题相信是*都非常关心的，*近很多用户问小编工资与社保基数不一致怎么办?工资与社保必须一致吗?今天联贝小编就为*带来相关的内容介绍，一起到下文中了解吧!

随着社保入税+金税三期的强势，仅仅是比照工资与个人社保不相符合，企业存在的问题。

薪金与个人社会保险不符，评估涉及税收风险。

从理论上讲，薪金与社会保障是一致的，但两者不一致，并不意味着企业存在什么问题。即便系统提示有异常，也不表示企业存在问题。

理财小区举例说明，跟*一起来剖析一下这个问题。

某地位于深圳，李四在深圳总部签定合同，由于李四是深圳户口，规定交到深圳后，总部派往上海公司任职，上海公司承担支付费用，并承担工资薪金所得代收个人所得税，承担社会保险费。

对于上海公司来说，只有工资收入代收个人所得税，没有个人社保，企业是否有更大的涉税风险?

有人对此持怀疑态度：在上海只缴纳个人所得税，不缴纳个人社会保险，上海税务局会不会给企业评分?

对企业，总不能因为税务局规定个人社保和薪金必须一致，所以总分公司不允许员工进行配员。不见得坏，那么怎么看这涉及税收风险呢?

按两种情况来看：

现状1：企业人力资源不变，企业如何应对税务稽查?

需要从各方面的方法来确认。比如，企业配制协议书，薪金按协议发放，有签字的文件等。

情况2：企业员工编制制度，企业如何应对税务审计?

例如，李四在深圳总部缴纳社保，调拔到上海公司，只扣个人所得税。这种事该怎么办?账务中可以将这部分个人社保作为其他应收款/应收倒帐，上海公司可提供内部直接证据作为税前扣除。

事实上，李四完全可以在总部缴纳个人社保和发薪扣税。由于上海承担个人社会保险、工资。但须由上海公司向深圳总部付款，同时，深圳总部向上海分公司开具税票，开具有关应税收入的凭证。

因此，薪金与个人社保的涉税风险，必须与企业的经营管理方法紧密相关。人人要全面掌握涉税业务流程，准确理解当前的涉税政策，然后找出风险可控的方案。

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