热热：今天提醒！这项补贴别错过~
夏天*热的时候要来啦，不论你是每天坐在办公里，还是高温下场地施工，*都可以乐趣到公司的相关夏日税收。那么什么条件的才完全符合派发新标准呢?相关的税务情况又该如何处理呢?让小编给*简介一下吧。
高温补贴
根据《关于批转<防暑冷却举措管理办法>的指示》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：富农为生高温作业的，行政诉讼享受职责退休金。凡事一个单位请假劳动者在35℃以上高温能见度从事室外露天作业以及只能无视必要措施将工作场所温度增高到33℃此表的，原则向劳动者发放高温津贴，并划定“工资”总值。
发放标准
依据上述规定，存在高温作业及在高温天气前夕安排劳动者作业的单位才必须出现防暑降温费用，从事高温作业、高温天气作业的劳动者才能享受防暑降温的优惠待遇。
税务处理
会计操作中，防暑降温费发放型式有两种，一种是以工资形式发放，凡事黄洋达;另外一种是对符合条件的部门发放。
01：以工资形式发放、人人有份的防暑降温费的税务处理。
企业金额税：
以工资形式发放、人人有份的防暑降温费正当性上是对雇员的一种工资补贴，可以作为工资工资支出在企业所得结算全额缴交。
个人所得税：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第707号)第六条第(一)款规定：工资、薪金所得，是指个人因兼任或者兼职夺得的工资、薪金、点数、大满贯资方、劳动佣金、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
防暑降温费归入与任职或受雇有关的其他所得，应划入"工资薪金所得"计征个人所得税。
02：对符合条件人员发放的防暑降温费税务处理。
企业所得税：
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及工人社会保障费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条"关于职工福利费扣除问题"相关规定，《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包含以下主题：(二)为职工卫生保健、境遇、住房、运输等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的复员内地就医费用、未推行医疗统筹企业职工医疗费用、职工赏赐未婚医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工十分困难补贴、济贫费、职工教室拨款补贴、职工交通补贴等。
因此，企业为职工付给的带有福利连续性的职工防暑降温费不能轻易在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不至少工资薪金总额14%的之外，批准后扣除。
个人所得税：
防暑降温费属于与任职或受雇有关的其他所得，应并入"工资薪金所得"计征个人所得税。(确切前提征收个税要根据助理税务机关的要求并不相同)
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