税会差异，记住这五点处理企业所得税不用愁！
*近听不少发现自己的小伙伴们笑点常常会记起调整企业所得税税会不同，加剧量度结果变成误解。为此，小编重新整理了有关于企业所得税一些罕见的会计学和暂行条例差异，财务同伴你们都明了吗？
一、罢工款项
会计：祸福扣减；
税法：在企业工资酬劳总财政状况收入的2%的准则内据实扣除
二、铁路职工津贴费
会计：据实扣除；
税法：在企业工资薪金总额的14%的标准内据实扣除
三、职工初等教育开支
会计：据实扣除；
税法：
1、企业发生于的职工教育经费开支，不大约工资薪金总额8%的一小，呈文在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在自此纳税年度结转扣除
2、个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的职工教育经费支出在工资薪金总额2.5%的标准内据实扣除
3、集成电路设计企业和满足条件软件企业的职工职业培训费用，应单一进行计算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除
四、经营范围招待费
会计：据实扣除；
税法：企业发生的与生产经营娱乐活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但*多不得超过当时销售(开业)收入的5‰
五、电视广告宣扬费用
会计：据实扣除；
税法：
1、企业发生的符合条件的转播权和业务宣传费支出，除国务院财政、税务政府机构部门内有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、对化妆品组装、药学制造和碳酸饮料制造（包含酒类制造，总投资）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
3、蔗糖企业的烟草广告费和业务宣传费支出，强制不得在计算应纳税所得额时扣。
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