人事请注意：这些人不必给上社保！
复杂地说就是企业无需对他们统筹的个体，不是没签官方协议就是别公司派来的或者文员或者退休再就业，联贝小编提防您：碰到这五种状况您的工作就感人一点啦~
▷企业传送在校服务生，协定的毕业协议
一般而言高中的学生实习并不足演化成劳动关联，实习是大学生自学知识和方法论教学活动的情节。无论实习为单位是由公立学校邀请，还是学生自己连系，实习用以不是赚取酬金而在于赢取专业和实践实战经验，的大学大学生与实习单位之司并
未更名事实劳动关系
，所以单位是不需要为其缴纳社保。▷知识青年管理人员再历任，与企业签订劳动合同
根据《 劳动合同法》第四十四条“劳动开始
行政处分渴望框架医保薪水
▷提供者非主权国家劳力的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不解散本职工作的情况下，依靠为生涉足第二职业;为第三方提供体能或脑力劳动费用。
兼职
人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，多处企事业办理，和兼职涉及。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。▷企业放弃的
劳务率领
人员，并由接受企业缴交工资劳务派遣单位派遣劳动者应该与接受以劳务派遣表现形式用工的单位(下述称用工单位)订明劳务派遣协议。若劳务派遣协议中誓约，劳务派遣人员的考勤和工资收取符合自有员工处理，
社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳
。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资酬劳项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这其余部分人员缴纳。▷以
个体户外包
企业金融业务将组装厂上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便步入了个体工商户的佣金，而个体工商户是有一定缴纳的减免政策，同时个体工商户还可以给公司出示发票，减小开销。
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