临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？
企业生产经营中，因职责或金融业务所需会使用工钱，那么临时工的财税如何处理？我们今天一起来看下！
一、临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”
1、按月正常人索取工资的，“有否雇员”允许“是”，表格正常工资薪资文档；
2、不按月发放工资或者不会签定劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
这是工资薪金缴纳与劳务报酬所得主要界定射程。既然如此，所谓临时工“工资”，似乎属于劳务报酬，必须按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。
2019年1月1日起，当地人个人夺得工资薪金所得、劳务报酬所得、酬劳所得、特许权使用费所得，另行作为“科研所得”，按纳税年度合并测量个人所得税。
问：缴交临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？
答：这是也许的。
施行个人所得税全员全额扣缴申报的税率所得包含工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利率利率水费所得、个人财产租给所得、财产转让所得、遇见所得、经国务院税收管理工作确切纳税的其他所得。因此，若向个人支付上述经费，应当违法负起代扣代缴个人所得税职责。
二、临时工工资
1、临时工工资也是“工资”
政策依据：临时工工资纳入工资薪金收入。
2、并非税款应税项目
单位或者个体工商户聘任的裁员为本单位或者雇用获取取得工资的服务，属于非经营运动，并非“有偿提供服务、有偿转让企业或者产权”，不属于增值税征收范围。
问：发放工人工资，使用什么特征汇票周收才能估值扣除？
答：包括工资平均分配方案、工资结算单（工资表）、银行业收据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴难以以及社保独立机构盖印的社会保险剔除清册。
税收计算中，职工工资头奖是否纳入个人所得税申报功能，则是计算企业所得税税前扣除的条件之一。
三、薪资处理
职工，是指与企业定下劳动合同的所有职员，含全职、文员和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业同年推举的人员。说明而言，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务相近的人员。因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。
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