关于社保缴纳企业和职工需要了解哪些？
对于企业和管理部门来说，其在经营过程中，可能会遇到社保缴纳问题。那么，关于社保缴纳，企业和职工必需明白哪些内容呢？
有时候，有关于社保缴纳相关主管机关，企业和职工主要需了解表列这些章节：
1、如果企业从未及时缴纳社保，会有什么伤害？
企业没有按时给付缴纳社保费，就触犯《价值观保险法》的使用暴力。如果企业自此补缴，不仅要缴纳所偿还的社保还款，还能够缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定，自欠缴之日起按日扣除0.5‰滞纳金。
2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：变通基本单位未按时足额缴纳社会保费的，由社会保险费征收行政部门严惩手续缴纳或者分担，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；手续仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴税款一倍以上三倍以下的被罚。
3、企业和员工签署，义务退出直接参与社会保险，前提可以？
根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都前提主管机关参加社会保险，职工本人以“同意书”的性质，放弃参加社会保险，是违反劳动权益法律法律的，无论用人单位还是工人，都无需通过答应、同意等模式管制参保。
这样的约定、承诺，没有任何的法律拘束力。
4、社保事业单位依法吗？
是的！以诈欺、盗用断言材料或者其他方法为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴城镇居民费的，其行为强制执行。
而且，在挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动联系材料，也都以刑事犯罪。
5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗？
退休并享有按月缴交工资薪水的充份之一，就是养老保险总计缴费满15年。
根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年（迄今）、超越法定退休数目。
因此，员工必须得等到法定退休年龄才能缴交养老金待遇。
以上是对关于社保缴纳，企业和职工需了解的相关事项指明。对于那些对社保缴纳普遍存在争议的企业和职工而言，便可对序言详述内容作简略做到，从而以按照国家相关政策要求不合理、有权、财务报表缴纳社保！
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