股权激励是怎么样的？对公司有什么好处？
很多公司，尤其是创新公司为了留住公司人才，改用了很多激励举措。其中，股权激励就是很多创业公司用于的一种激励方法。股权激励是对工作人员进行长期激励的一种方法，归属于债券激励的概念。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
那么常见的股权激励有哪些方法？一起来看一下。 常见的股权激励有以下几种：
（1）业绩证券 是指在年初明确一个较为恰当的业绩目标，如果激励对象到年末时高于预计的目标，则公司获颁其一定数量的股票或提取一定的奖励基金转售公司股票。业绩股票的流通具备有时候有时间和数量管制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩企事业，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予支票。
（2）股票期权 是指公司授予激励对象的一种选举权，激励对象可以在规定的中期内以事先确定的价格购买一定数量的母公司流通股票，也可以中止这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权税收现金。迄今为止在我国有些股东中运用于的模拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后夺得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票 是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的股息权和恒指升值利息，但无法产权，没有决定权，不必转让和卖给，在离开企业时按钮失效。
（4）股票增值权 是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价攀升，激励对象可通过行权获得附加数量的股价升值收益，激励对象不用为行权代价现金，行权后获得现金或货币的公司股票。
（5）限制性股票 是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的缺乏、股票等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完工特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付 是指公司为激励对象设计一揽子薪酬财政收入开发计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在年初发放，而是按公司股票公平价格收兑成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）商家/员工持股 是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司赔偿赠予激励对象的、或者是公司减免激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票通货膨胀时受到损失。
（8）董事会/员工并购 是指公司管理层或全体员工利用柱塞借贷购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东高风险共担、利益获取，从而改变公司的股权形态、管理权结构和负债结构，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权 明确包含购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的法人股份，在期末根据公司每股净资产的数值和名义股份的数量来量度激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
最新评论