劳务派遣、劳务外包和人力资源外包之间存在什么关系？又有什么差异？

可以从以下三个方向解释劳务派遣，劳务外包和人力资源外包之间的差异。

1.雇佣关系

一般而言，劳务派遣是指派遣的员工不是您单位的人员，与您单位之间没有劳动合同，只被分配在这里工作，您只需要支付约定的劳务费即可。被派遣人员必须有劳动派遣公司缴纳社会保障金，劳动派遣公司必须具有劳动派遣资格，用人单位应当取得发票作为合法扣除凭证，接受劳动派遣单位提供的服务。

劳务外包是指公司将公司部分业务或职能工作内容外包给有关机构，由外包公司根据公司要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包不需要外包资格，但是根据不同的外包业务要求，可能需要相关的行业资格。例如，建筑业肯定需要建筑业资格。劳务派遣是人，劳务外包是工作。

人力资源外包公司将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专业的人力资源管理公司。人力资源管理公司处理人员招聘，文件管理结算，开立社会保障账户，支付工资，培训等工作，类似于人员代理。

2.增值税

劳务派遣属于现代服务业。一般纳税人的适用税率为6％，小规模纳税人的适用税率为3％，差额的简单税率计算为5％。但是，我们知道，对于劳务派遣公司而言，*重要的成本是工人的工资和社会保障。因此，如果对它们全额征收增值税，则会成为此类公司巨大的负担。

如果将劳务外包合同承包给建筑和安装行业，则本质上是建筑劳务分包，然后按10％的建筑行业税率计算税额。如果将劳务外包给机械加工，则这是外包扩展，对加工，修理和修理的税率是16％。其他劳务外包属于人力资源服务税类别，税率为6％。

提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法，并按5％的税率计算和缴纳增值税，而小规模纳税人为3％。

3.企业所得税

直接支付给劳务派遣公司的款项可以在税前扣除，这是劳务费用。支付给员工的费用必须用于不同目的。如果是工资，则不能在税前扣除。如果是员工福利，则可以在税前扣除。对于劳务外包和人力资源外包而言，无论支付什么费用，都可以在税前扣除。

以上三项服务都是为公司解决用工风险问题。这些人属于人力资源公司，用人单位仅承担经济责任，没有法律责任。特别是对于劳务外包，用人单位基本上没有风险；为了减少没有发票和税务问题的风险，许多辅助工作公司无法获得发票。只有通过人力资源公司承包这些辅助任务，公司才能获得劳动发票，该发票可以记录使用，以免承担过多的所得税。

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