哪些情况下企业需要申请天津人力资源服务许可证

联贝财务02021-04-22 07:45:010

什么时候企业需要办理天津人力资源服务许可证?想要办理人力资源服务许可证,都需要做哪些准备工作,人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证两者都什么区别,我们一起了解一下吧。

人力资源服务许可证办理条件:

1、有公司注册地址的产权证明或者租赁证明.

2、*低注册资金的要求,不能少于200万。

3、从业人员必须具备相应的培训和资质。

4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

申请人力咨询服务许可证需要满足的条件也是比较严格的,不满足相应条件不可申请,这也是为了保障、规范人力资源服务行业安全。

人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别:

人力资源服务许可证;中介公司,向其他公司介绍人才,该人才与人才接受者签订合同,与中介公司没有合同,该人才被接收后,与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来,这样的工作形式,就叫做人力资源服务,需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的,都必须申请人力资源服务许可证。

劳务派遣经营许可证;派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作,合同和员工与派遣方签订的,接收人才的一方与派遣方有协议,工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的,这样的工作形式就叫做劳务派遣,需要劳务派遣经营许可证。

这样企业是不是就知道了什么叫做人力资源服务许可证,什么又叫做劳务派遣经营许可证了呢?是不是就知道了什么时候需要申请人力资源服务许可证了?如果需要,那就按照本篇说的条件去做准备吧。

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