劳务派遣和劳务外包是一回事儿吗？

现在很多工人常会有这样的疑虑，包含有些任职这个业界的好友原因也会想，劳工率领和劳务承包是一样的吗？似乎不是，它们虽然很像，但是也有很多区别于，后面将从几个视角为*研究它们的相异之处。

一、包括的法律规定不同

劳务派遣受到劳动物权法的规定，存有劳动婚姻关系；而劳务外包则涉及合同法；

二、实质上要求不同

劳务派遣的单位所需是企业法人，且要按照劳动合同法规定进行设立；而劳务外包可以是法人，也可以是个人或其他实体；

三、劳动者管理的法律责任基本不同

这也是两者*理性的区别。劳务派遣单位的裁员，需要按照用工单位定论的工作性质和工作时间进行劳动，换句话说，劳动者在工作过程中要跑到工作场所的规定走，不会劳务派遣单位的受限；

总承包单位对劳务外包的劳动者不负有责任，劳动者的工作形式和工作时间是由劳务外包单位自己事前确定的，即劳动者受劳务外包单位传道。

四、费用承销和合同不同

劳务派遣是按照劳动者被派遣的时间不定和规定的费用基准，根据合同中定好的派遣多人结算费用，合同债权一般是“人”；

劳务外包则是按照合同中的售价，做多少给多少，劳动者进行的开支大就结算的多，其合同标的一般是“事”；

文体涵义上的思考就是，劳务外包下，垃圾焚化厂方买的是“劳务”；而劳务派遣下，用工单位买的是“劳力”，即“事”与“人”。

五、违法行为的灾难不同

参考资料*条使用法律的不同。劳务派遣中，如果给被派遣劳动者所致创伤的话，劳务派遣单位和用工单位按照《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任；

而劳务外包中，发包单位和承包单位都要依照法律承担责任，但发包方对承包单位（劳务外包单位）的员工几乎不全权负责，除非合同中有规定。

以上就是今天对劳务派遣和劳务外包区别的具体情况分析。

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