办理人力资源服务许可证的条件有哪些

联贝财务02023-10-30 10:49:240

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

办理人力资源服务许可证的条件有哪些

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。

办理人力资源服务许可证的条件有哪些

1、实缴10万资金,并出具验资报告;

2、合乎业务范围的经营场所;

3、5名人员的社保记录;

4、相关的法律法规。

办理人力资源许可证所需要的资料:

(1)《上海市人力资源服务机构审批表》一式三份;

(2)开办人力资源服务机构的申请书,内容包括:开办人力资源服务机构的目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等;

(3)机构章程原件和复印件;

(4)3名以上(其中1名为法定代表人)专职从业人员的身份证、上海市职业介绍从业人员资格证原件和复印件;

(5)有验资资格的会计师事务所出具的10万元以上验资证明原件和复印件;

(6)办公和服务场所合法使用证明。属自有场所的,应当提交场地产权证明原件及复印件;属租赁场所的,应当提供经房管部门房屋租赁登记备案的、不少于1年租赁期的租赁合同的原件和复印件;

(7)由工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书原件和复印件;

(8)服务质量责任书原件。

以上是对“办理人力资源服务许可证的条件有哪些  ”这一问题的具体解答。感谢您的浏览,以上信息联贝小编为大家提供,现在很多用户都找正规相关机构进行人力资源服务许可证申请业务办理。想要进行申请人力资源服务许可证的公司或企业可向联贝咨询。

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