如何设置公司福利与奖金来激励员工？福利与奖金有哪些形式？

福利与奖金，可以作为一种激励员工奋发努力的动力，通过为在本职工作中表现出色或做出了杰出贡献的员工提供各种“礼物惊喜”或现金鼓励，可促使他们更为公司着想，更努力工作。

一、福利的具体形式

福利通常是不以薪资形式体现的一种间接报酬，包括健康保险、带薪假期、生日礼物等形式。

为公司员工提供适当的福利，可以鼓励新员工、激励老员工、挽留优秀员工，帮助企业进行高速、高效的运转，福利的具体形式有多种，如图1-1所示。

图1-1福利的形式

公司福利不限于上述几种，有时候小小的东西也能温暖人心，如有的公司就每日提供水果、点心作下午茶，人均花费不高，却被员工津津乐道、四处宣传，连带着还提升了公司的形象。

前面我们提到了礼金、餐补等福利，那么，常见福利的大致花费金额是多少呢？通常中小公司的福利情况如图1-2所示。

图1-2常见员工福利的水准

除了常规福利外，还有一些人性化的考虑不一定要花太多钱，却能让员工对公司更有归属感。下面，我们就提供一些别致的，惊喜似的福利供大家参考，如下所示：

●免费为员工提供咖啡、茶作为员工福利。

●闲暇时，允许员工在宽敞的廊道运动或允许大家联网玩游戏（适用于科创、设计类公司）。

●加班后打车回家时，公司支付打车费用。

●不定时为员工提供带薪假作为惊喜。

●每年组织各部门员工参加不同要求的免费健康体检。

●保证员工的安全，向各部门、各岗位员工提供相应标准的劳保制服、劳保用品及其他劳动保护措施。

●每年夏季（6、7、8月）发放防暑降温费或防暑降温用品，标准为200元/月。

●员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

●每年为员工举行集体婚礼，只要一方为公司员工即可参加，新人所有费用由公司承担。

二、奖金的具体形式

奖金是员工在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，公司所给予的物质补偿，也可以作为公司对员工的一种鼓励性奖励，发放奖金的理由如图1-3所示。

图1-3奖金发放的理由

在营销类企业，还可以用销售额提成的方式发放奖金（提成佣金），下面提供一个某直销企业奖金发放形式，如图1-4所示。

图1-4根据销售额发放奖金

需注意的是，这里所指的奖金并非常规年终奖，而是额外的激励性奖励，是为了鼓励公司员工更多地为公司着想、表现自己的一种奖励，它的实行需要满足一些基本条件。如下所示：

●奖金的金额视效益情况、支付能力及个人和团队贡献而确定。

●奖金制度的实施必须建立在科学、公平、合理的工作评价制度基础之上，才能让员工心服口服并为之努力。

●获得公司员工奖的获奖人数，原则上不超过公司总人数的10%人；年度内团队获得公司特别奖的部门或项目组，原则上不超过两个。

●奖金制度在强调物质激励的同时，不能让未获奖的员工心生不平，不能破坏公司员工间的团结互助精神，我们需要的是互相竞争而非互相记恨。

●个人、团队做出了特殊的贡献，如其行为挽救了重大损失，使得公司某一业务单元效益大幅增长等，均可发放奖励。

●奖金分配应尽快兑现，不能拖拖拉拉让员工心生不满，拖久了，就再也没了惊喜和激动的心情。

●在奖金制度实施之前一定要考虑清楚这制度是否可行，下达实施之后需避免短期大修大改，应保持稳定，不能朝令夕改。

引用资料：上海注册公司成功的税务筹划必须具备有什么特征?

解决时间：2022-01-20 20:06
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