企业拖欠员工工资怎么办
由于发展等问题，一些企业无法进行资本周转。此时，他们可能会拖欠员工的工资。在这种情况下，当员工拿不到工资时，他们会特别紧张。毕竟，他们的日常生活不能保持正常。那么，如何处理企业拖欠员工的工资呢？下面联贝为*简要介绍一下。
拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过以下方法来解决：
1.向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监督大队)。
2.也可直接申请仲裁(仲裁费200-300元，如果你赢了，全部由公司承担)。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资25%的经济补偿。（具体法律见参考部分）。
然而，鉴于你没有签订劳动合同，*大的问题是你需要证明你和公司之间确实有劳动关系。因此，您需要收集证据：例如，公司发给您的月薪、公司名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销文件、公司领导签署的各种文件以及其他非公司员工无法知道的所有事项。
拖欠工资的投诉在哪里？
1.劳动局
2.劳动仲裁委员会。
法律规定
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条*款解除劳动合同的；
(五）用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，应当依照本法第四十四条*项的规定终止固定期限的劳动合同;
(六)依照本法第四十四条第四项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规定的其他情形。
以上是关于这方面的知识，我希望它能对你有所帮助。如果你有更多疑问，欢迎在线咨询联贝财务。
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