养老金“5年进档”？“个人参保”没有“单位参保”养老金多？
“个人参保”无法“企事业参保”债务多？缴纳五保金，5年进一档？……近日，这些数据在讨论区散播并造成了注目证据真的如此吗？为辟谣大众对养老金政策的疑惑和曲解，我们就传媒关心的热门话题问题为*答疑解惑！
问题一：“个人参保”没有“单位参保”养老金多？
两者有什么不同？
当然不是。按照国家相关规定，用人单位和工人个人前提按照国家规定迟迟货款缴纳基本养老寿险费，单位缴费数量为16%全部计入督导基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户；灵活性职场职员可以个人身为拒绝参保，在本省上年度全机炮城镇单位就业人员*少工资的60%和300%互相自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。除缴费比例、缴费基数确切措施不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发全然一致，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策早已脱钩。
任意，在缴费基数、缴费年限等诱因相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
问题二：参保人员基本养老金退休待遇如何计发？
参加基本养老保险的个人，高于法定退休成年时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月基准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的百分比为基数，缴费每满1年签发1％；个人账户养老金月标准为个人账户贮存额相等计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预测寿命、本人工资、利率等因素确定。
对于在国家创建统合的基本养老保险个人账户之后参加工作的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，具体水准由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平充分衔接、新老政策平稳过渡的法则合理确定。同时，退休后采取“缴税调整、挂勾调整和应该垂直相适应”的调整办法，定额调整创造公平竞争，挂钩调整体现长缴多得、多缴多得的激励机制，对高龄等退休人员进行适当倾斜以体现重点项目关爱。
问题三：养老金以5年一个价格比细分？比如男人缴纳社保15年，一个人缴纳社保18年，如果15年被分为一个档次，18年的按照15年计算，那么议者白缴3年了？
在办理退休的时候，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算，存在“档次”一说，更不存在“白缴三年”的情况。
这里需要注重的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的*少条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照国家有关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。
简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时出示的养老金就越少，也就是长缴多得，多缴多得。
问题四：若职员自愿放弃社保，用人单位可免责？
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的非法行为公民权，也是用人单位和职工的应尽履行，没有根据职工或者用人单位承诺而征收，否则将承担相应的当事人。
这里我们警告广大农民，一定要重视社保的缴纳。
根据迄今为止的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保健可以解决基本的治病付清问题。尤其是女职工，关乎到生孩子问题，就有所发展生育保险。对于短期务工人员，社保特别举足轻重，因为一旦贫困、或在工作中伤势，社保都能共享必要的保障。
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