人力资源许可证需要年检吗
随着各行各业的发展，每一个行业的竞争也是非常激烈的，对于人才的需求也在不断提升，如今很多企业也开始涉足人力资源行业，当然如果我们想要从事这方面的服务工作，企业就需要剧本相应的许可证，接下来联贝小编就为你带来人力资源许可证需要年检吗的相关介绍!
当自身的企业得到了人力资源管理许可证以后，人力资源管理许可证年审也就变成务必的，那麼针对人力资源管理许可证年审必须提前准备什么原材料?下边对你说人力资源管理许可证年审时必须保证的原材料和年审內容(以北京人力资源管理许可证年审为例子)。
一、年审范畴
每一年的12月31日前获得的《人力资源服务许可证》的公司必须开展年审。
二、年审時间
在历年的1月1日到1月31日以前，获得人力资源服务许可证的公司必须在网络上开展年度报告申请及报送书面材料。
三、年审方法及书面材料內容
人力资源服务许可证有着机构须登录“北京市人力资源市场管理信息系统”网站申请年审。机构应将《人力资源服务许可证》正副本正本和以下书面材料报送所属地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(下称区人力社保局)：
1.年审报告(XXXX本年度)—“系统软件打印出”;
2.XXXX本年度进行人力资源服务的会计统计分析表(机关事业单位收入支出表，公司财产利润表、负债表，别的会计统计分析表);
3.法人证书(事业单位法人资格证书，企业营业执照，别的法人证书)团本正本和影印件(存留);
4.工作员申请表(限年度内增加工作人员);
5.外省市在京支系机构应递交上级领导机构《人力资源服务许可证》影印件;
提醒：影印件和书面材料应加盖公司公章给予确定。
四、年审工作标准
(一)各人力资源服务机构要十分重视，明确职责，搞好年审工作中的落到。严苛报送時间，严苛填写原材料，保证原材料的真实可信。在申请時间内，按要求积极申请并将年审原材料报送至区人力资源和社会保障局。未按审理時间报送的资料将不给予审理。贷款逾期未申报年审原材料或年审不过关的机构，依规销户其《人力资源服务许可证》。
(二)人力资源服务机构要用心填好《年审报告书》，属实填写运营管理状况，保证信息内容客观性真正，没有虚报成份。如发觉有造假等情形的，依照未根据年审解决。
(三)人力资源服务机构不可随意改动及删掉在网上填写內容，在网上申请材料內容需与书面材料保持一致。
五、年审的工作内容
机构须在申请時间内，登录系统软件，开展网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本正本及书面材料报送所在城市区人力社保局。
区人力社保局融合日常管理和监督管理状况明确提出预审建议，连着《人力资源服务许可证》正副本正本及书面材料一并报送北京市人力资源和社会保障局。
北京市人力资源和社会保障局承担全方位核查，对根据年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审用章。人力资源服务许可证在年审期内，机构可一切正常进行人力资源服务主题活动。
六、年审結果的发布
北京市人力资源和社会保障局将于年审完毕后根据新闻媒体和互联网公布年审結果通知，并根据区人力社保局派发根据年审的《许可证》正副本正本。
贷款逾期未申报年审或未根据年审的，将依规撤消行政许可事项并销户《人力资源服务许可证》。
最新评论