发放职工福利，都有哪些常见的个税误区？
企业在为厂矿收取劳工时，前提都已按规定扣缴个税了？在实际操作时，常常会巧遇哪些难题？下方带*明白下，发放福利时少见的个税误区。
误区一：《中华人民共和国个人额度关税》规定：为个人发放福利费，缴纳个人所得税。所以企业为雇员发放福利，分属税法中规定免征个税的依法，并不需要为员工代扣代缴个人所得税。
领域专家见解：《中华人民共和国个人所得税法制定法令》规定，《中华人民共和国个人所得税法》中所指免征个税的福利费，具体情况指根据国家有关规定，从企业、机构、行政机构、价值观学生有组织提留的福利费或者工会组织支出中收取给个人的生存公教人员。
有的企业说了，我们公司的员工道理生活都有问题，并且年年都困难，那我们发放的生活奖助，是否都可以税收了？
而征收发[1998]155号邮件规定了，免税的生活补助费，是指由于某些特定事件真相或原因而给纳税人本人或其父母亲的实际生活造成了一定困难，其担任各单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
企业为员工发放不属于上述范围内的福利，均应改制到该员工“工资、酬劳”项目，并为员工代扣代缴个人所得税。
误区二：企业为员工发放的所有福利，只要不属于文件中规定的免税范围，均应缴纳个人所得税。
专家意见：《中华人民共和国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现钞还是出土文物，均应缴纳个人所得税，但国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策诠释说，目前为止对于自发给予的、不属于的、未向个人分析方法的非现金模式的福利，规定不征收个税。比如企业出售饼干、马铃薯作为员工的饮茶，就属于集体员工享受的福利，很难一分为二到个人，企业不必为员工代扣代缴个税。
误区三：企业组织员工旅游观光，从工会经费中支付费用，并克尔克在“工会经费”理科中，不属于企业单独发放给员工的福利，不用交个税。
专家意见：企业组织员工旅游，不属于《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例中所规定免征个税税收，企业组织员工旅游，属于员工由于在企业任职，而从企业夺得其他媒介的所得，无论支付缺乏、列支科目是否同工会经费相关，企业仍应需为员工代扣代缴个税。
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