国家已经出手 社保违规企业都要注意了！
2018年注定是不天真的一年，从国税地价重组到个税改革，每一个政策都与西库大众息息相关。*近一则关于社保的消息，让人们喜笑颜开，而不足额缴纳社保的企业瑟瑟发抖。
国地税合并当天就发通告！黑龙江省进军追回社保*枪！
国地税合并，这一改变有什么相差？没交、按降至标准交社保的好好想明了！地税先前只是替社保局兼营社利息的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。
所以，之前在社保征收层面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难；或者都按*低标准去交，交了总比没交好，税局也就阻挠了，光海不是自己孩子，这么操心干嘛呢，对吧？社保局可能也是你收多少过来就拿多少，也就会多说什么。
由税务政府机构统一征收！重视程度你好好掂量！
各位标明，这个通告是在2018年6月15日，也就是去全国国地税合并的当天释出的。根本新官到任三把火，而这*把火烧的就是追缴社保，让欠保企业四处遁形。
国家审计署编造欠保问题，欠保企业你还们好吗？
关于基本养老保险基金支付几率防控情况：
《报告》称，截至2017年底，审计的9个省企业职工基本养老保险基金累计盈余1.82万亿元，同比增长12.8%，总体收大于支，但省级统筹在一些地方落实还不做好，6个省有60个市2017年当期结余554.25亿元，而省内其他45个市当期缺口460.55亿元。32个市不存在通过占用税收资金和失业保险基金、向银行利息等方式弥补基金缺口的情形。还有4个省存在违规调整缴费基数下限等问题，产生少缴或欠缴保费11.94亿元。审计表示问题后，相关地方和各单位已收回财政资金8000多万元。
请注意公开原文件的这句话——“审计指出问题后，相关地方和单位已收回财政资金8000多万元。”
那么下一个企业会是哪一家？
企业不足额缴纳社保案例，会计人和企业主须知！
老河口市地税局于2016年11月16日向老河口鹏程新型建筑材料有限公司下令了河地税通（2016）5025号税务职责申请书和河地税5社限缴字（2016）第5012号社会运费应于缴纳通知书，告知被告人未按照规定的期限缴纳由人力资源和社会确保局核定的2000年1月1日至2016年10月31日期间应缴纳社会保险费632979.12元，其中基本养老保险费400295元，基本医疗保险费187669元，失业保险费21171.6元，工伤保险费20943.92元，生育保险费2899.6元。
2017年8月28日，老河口市地税局向湖北省老河口市人民法院申请强行可执行。
湖北省老河口市人民法院认为，老河口鹏程新型建筑材料有限公司欠缴社会保险费，事实清楚、证明必要。老河口市地税局对其欠缴社会保险费的行为作出行政事务处理决定，是法律赋予的职权。河地税5社处字（2016）第5005号社会保险费行政处理决定，适用法律正确，程序合法，没有违背*高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解读》第九十五条的规定。上诉如下：
对老河口市地税局申请强制执行的河地税5社处字（2016）第5005号社会保险费行政处理决定，本院呈请执行。
*近，上海社保局前段时间公布了50家单位仍未及时足额缴纳社会保险费，并对其违宪被公开告示，老板和纳税人社会债权统一字段逐一公布！
如果企业不足额缴纳社保，企业法人将会受到怎么样的处分？
社会保险各个领域中存在哪些更为严重决不行为将被处以不同限制安全措施：
1、有为单位未按相关规定举办社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未说明申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费且具有缴纳能力但拒不缴纳的；
4、行踪、转移、强占、掏空社会保险基金或者违规投资运营的；
5、以虚假、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险低收入待遇的；
6、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；
7、拒绝协助社会保险地方政府对事故和问题进行调查查明的。
以上严重失信行为的责任人将在一定期限内合适限制载送民用航空器；限制乘坐火车高级别席位，包括车厢硬座、G字头列车列车全部座位、其他动车组列车一等座以上座位。
很多小公司的会计人就是财务和人事一手抓，在这里大白就要提醒各位了，社保不足额缴纳，法人失信，这次真的做不了高铁了。
这次，谁还敢不足额缴纳？
2018年7月社保缴费金额再一提升，再多一笔钱！每真正的福利！
下个月，你的五险一金又将迎来新变化！
北京、上海、天津、山西、新疆19个省份已公布2018年社保缴费基数。
根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资小于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；有约当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。
数据库结果显示，北京、上海东西部社保缴费基数上限均突破2万元，位居前两位。北京公布两个社保缴费基数下限，基本养老保险、失业保险按照上一年职工月平均工资的40%具体(即3387元)，基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照上一年职工月平均工资的60%确定(即5080元)。
当然许多人认为上有政策，下有应变。很多小伙伴给大白电邮自己的公司仍然是不足额缴纳，还有很多公司不缴纳。
那么，大白认为这样的企业肯定不用持久，社保是每一个人的养老保障以及利益保障，这些*基本的保障都不能满足员工，只谈酱油和大饼，这样的企业有什么意义呢？
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