人力资源许可证属于什么资质 其适用范围有哪些？

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源许可证的适用范围是什么呢?

大致分为两部分:一是人才中介，也常被称为猎头公司;另一部分是专业中介，比如各大招聘网站。

一、在产业结构调整目录中，人力资源和人力资本服务业”包括以下七点：

1、人力资源与人力资本信息化建设；

2、人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设；

3、人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业；

4、人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动；

5、人力资本金融创新平台建设；

6、人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设；

7、农村劳动力转移就业服务平台建设。

二、人力资源许可证在人才中介和猎头公司中的适用范围：

1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;

2、人才信息网络服务。

3、人才推荐;

4、人才招聘;

5、人才培养;

6、人才测评;

7、法律法规规定的其他相关业务。

三、人力资源许可证在职业中介所的适用范围:

1、将雇主介绍给工人；

2、向雇主推荐工人；

3、为用人单位和个人提供就业信息服务；

4、按照国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、组织并开展现场招聘会；

6、进行网上招聘；

7、开展人才搜寻服务。

以上就是人力资源服务许可证相关内容。

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