一份给初创企业的股权设计方案 请收好

企业在初创时期就要设计好股权的问题，一个不好的股权设计方案很有肯呢个导致公司合伙人反目成仇，不仅不能够让公司更好的发展，甚至会让企业走下坡路，那么初创企业设计的股权方案都应该包含哪些内容呢？

1、合伙人股权的进入机制：合伙人是公司*大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙关系是接近于婚姻关系的长期关系的深度绑定。合伙之后，公司的大事小情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人一致同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，*都应按照事先约定好的股权比例进行分配，这样一来，就能防患于未然，以免因事前无协商导致“分钱不均”而反目成仇。

2、合伙人股权的退出机制：管理好合伙人预期。合伙人取得股权，是基于*长期看好公司发展前景，愿意长期共同参与创业。合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出的合伙人是公平的，但对其他长期参与创业的合伙人却是*大的不公平，其他合伙人也没有安全感。提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。

公司的股权分配就好让所有合伙人都感觉到公平，这样合伙人才能够团结一心，共同为企业的发展做努力，而且在股权分配中约定好退出机制，既保障合伙人的权益，也保障企业的权益，这样的股权设计方案才是企业需要的。

为了让企业更好的发展，企业在初创时期设计股权分配方案的时候就得全面考虑，但其实很多创业者并没有这方面的经验，对此，小编建议企业选择一家经验丰富的公司，让他们为公司股权提供合理的股权设计方案也是不错的选择。

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