圣诞节、元旦节、春节……公司节日福利，账务如何处理？
圣诞节、元旦节、春节……面临如此多的庆祝，一些财务会计犯难了：各类节日给雇主发给购物卡、接待劳工账务怎么处理？公司给所有员工推测金福利怎样发放*不利于？
1、福利费的概念
缴付100个厂矿每人1000元招呼费：
借：因应职工薪酬 - 福利费 - 10万元
贷：现金 - 10万元
提防：
■ 天下人联同的现金性补助应改属当期工资月薪收益代扣个人所得税；
■ 企业再次发生的福利费净利润缴付是有豁免的，按照工资国民生产总值的14%作为限额来税前扣除，高于一小应做纳税调增。
2、工资薪金的形式
并入工资朋友发放100个职工每人1000元过节费：
借：应付职工薪酬 - 工资 - 10万元
贷：银行存款 - 10万元
提醒：
■ 该10万元过节补贴统称工资薪金所得应代扣个人所得税；
■ 不合理的工资薪金核准在所得税前全部扣除。
通过以上非常说明了，工资薪金的形式比福利费的形式即将对企业更有利，不必要发生企业所得税前限额扣除的危险性。
企业节日发购物卡，怎么进账？
我公司用购物卡给员工发放新年福利，10个员工，每人500元的购物卡。
账务：
借：应付职工薪酬-福利费 - 5000 - 元
贷：付款账款-预付卡 - 5000 - 元
提醒：
■ 接口可以读出购置购物卡发票的收据以及职工收取购物卡的签字单；
■ 属于性别福利，应并入九月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。
企业节日发礼品，怎么入账？
无论是用作职工福利还是经营招待，企业所得银行法都违犯销售要求确认利润，在费达拿汇算清缴时申报，缴纳企业所得税。
还需警惕的是福利费和业务招待费都曾扣除限额，大约部分调增缴纳企业所得税：企业发生的福利费预算，不超过工资薪金总额14%部分是准予税前扣除；业务招待费可按发生额60%税前扣除，*高者不得超过适逢销售收入的5‰。
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