一项就能区分是否需要劳务派遣经营许可证
劳务派遣经营许可证并不是所有的企业都需要的，那么如何区分企业是否需要之一资质呢？其实，没有经验的企业别着急，一项内容就能够区分出来，企业是否需要劳务派遣经营许可证。
企业和劳务派遣人员之间是有劳务派遣连接起来的，现在虽说劳务派遣并不是主要的方式但是劳务派遣还是受到很多央视认可的，那么先要经营劳务派遣业务就需要《劳务派遣经营许可和证》，接下来我们一起看看关于《劳务派遣经营许可证》的相关信息。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）第六条的规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
区分是否需要劳务派遣经营许可证，小编给企业的建议是这样的：看是哪一方支付劳动者费用，如果是谁派遣的人员谁支付费用，那么派遣的机构就需要申请劳务派遣经营许可证了，反之就不需要了。
劳务派遣经营许可证要根据企业的实际情况进行申请，如果企业没有相关的业务，也就没有申请劳务派遣经营许可证的必要了，还浪费企业的时间，因此，企业就要明白自身企业是否需要这一资质。
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