国家正式喊你足额缴纳社保 社保面临严管
社保不足额缴纳，似乎是很多企业的潜规则，前一段时间闹得盛传的社保征管困难，再来重磅使出！
上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按期足额缴纳社会保险费，并对其违法犯罪被公开布告，老板和纳税人社会信用统一代码他处公布！
不仅处罚你，还要拍下你！采取措施很大，很多企业会计都疾呼：*严征管时代真的来了！
社保严管时代袭来，您准备好了吗？
今年的国收租改革方案中，将社保征收权交回税务。
为减小征纳成本高，理顺职务关系，大幅提高征管稳定性，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税管理工作合并，明确承担行政区域区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
有网友称呼，再度等到这一刻，社保划到税务征收！税务的征管能力是现今而言*强的，之前税务征收社保不是信用卡，属于生徒了。这一社会变革，会给那些不给工作人员上社保、不全额上社保的企业致命一击！
甚至有网友也感慨，一定要统一严格社保征收，要不全额缴纳的企业会剥夺实力的！
社保严管是一个急剧，更是大势！
目前的社保实际上在2010年已经明确法律的，2011年7月就已经实施了。而且社保法明确： 变通单位应当直接申报、按时足额缴纳社会保险费，非因必定抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细原因告知本人。
缴纳社保不难，难就难在足额。各种企业因为各种原因，但是这些原因主要都以不想缴纳，不想多掏钱，所以都是按照*低基数缴纳的社保。
其实这样的操作就是违法，毫无足额。
社保费看看高不高？
严格征管才能保证公平
目前*主要的养老保险这一部分是员工实际工资的19%，这一块到底高不高？当然了，企业有企业的难处，国家有国家的难处。从目前的医疗保障的规模和经济的发展水平而言，月内大幅度下调税率的确实性非常小。此时严格征管乃是*公平的竞争方法。
足额缴纳社保倒逼企业革新！
上市公司、高新企业等这些中国的未来，你们足额缴纳了吗？合伙企业连社保都不能按时足额缴纳了，可以想象利润是有多差了。当企业到这样的时候，是否要顾虑产品创新，塑造出更高附加值的产品，或者说考虑企业的转型追加！是否能留得住你们那些研究团队、IT大咖们？
租房缴纳社保或将不能欧元缴付！
很多企业存有这样的情况：员工在a公司上班，但是社保因为各种原因在b公司缴纳，但是在a公司做个税的时候直接将b公司代缴的社保个税前给扣除，企业所得税前也进行了扣除。
之前社保费这一块不属于税务征收范畴，而且统计数据主要在社保中心那边。税务统一征收以后，税务就可以直接调取员工的社保和个税工资信息，这一恶意就已非存在，企业所得税也是同情心，让别的企业代缴社保本身就是违法，违法的成本怎么可能税前扣除呢？
合约不上社保的奇幻该结束了！
现在社保管控严格了，几乎有些人铤而走险，通过在劳动合同上做手脚避开企业缴纳社保承担责任。这个在很多私企外面很普遍，写的招助理，其实就是招个试用期，3个月后走人，这样他们先前保证的说再降后补交试用期的社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开除，这样就不用交社保。
根据社保法规定，30日内就要缴纳社保，这个擦边球如果证人了，直接面临补偿甚至处罚。
和员工签下自愿
不缴纳社保证明就是白纸一张！
往往有企业问，仁祖我们让员工签了不缴纳社保证明了，查到我们也没事。
大错特错！这里不去开展了，那个证明是一个合同使用暴力，但是不组成你们可以不给他缴纳社保的公民权利。
就问你一个问题：我们跟员工签订了一个闭集个税协议，你说可靠吗？税务查到你，你说我跟员工签订协议了啊。税务说，哪来的回哪，少给我扯些没人的！
不交社保以后法人能够步行出差了！
目前发改财金〔2018〕385号对于企业不忠行为进行了规范，明确了！
社会保险领域中存在以下情形的造成失信行为责任人，搭机和高铁也将受限！
1、用人单位未按相关规定举办社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未具体申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费且符合缴纳能力但拒不缴纳的。
这类违规单位，尤其是不交社保的，以后丧失了信用，更难以站稳脚跟了！
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