哪些人可以不缴社保?

联贝财务02021-12-14 20:10:010

前提,根据国家相关政策要求,谏言基本单位需按法律规定为其雇主购买社保,这既是对企业的法定要求,也是企业的一项法律责任。不过,对于一些暴力举动来说,企业也依赖于无需为其缴纳社保的情形。那么,哪些人可以不缴社保?右边本文将带广大企业回应进行了解!

哪些人可以不缴社保?

通常,对于可以不交社保的情形,其主要共有下述以下:

1、返聘退休工作人员

《劳动合同法》第四十四条规定,劳动开始行政诉讼享用基本社会人寿保险工资的,劳动合同中止。

假定,公司与退休人员签订的合同不分属劳动合同,属于劳力合同,公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

2、见习

由于实习生与第三方学校还存在“归属联系”,所以用人单位需要与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此,企业雇用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。

3、劳务派往人员

按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳,用工单位无需缴纳。

4、非全日制用工

相比于全日制用工,非全日制用工具有如下结构上:

非全日制员工自己缴纳养老保险和和社会保障,但单位是否为其缴纳职业病保险。

5、灵巧社会福利人员

灵活就业人员范围较广,分成非全日制、临时性和灵活性工作等灵活书籍就业的人员。主要有以下3种:

(1)经营管理劳动者

(2)家庭帮工

(3)季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。

灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

6、非独立国家劳动的任职人员

非独立劳务的兼职是指在不摆脱本企事业作的问题下,运用教书专注第二职业,为第三方备有体能或脑力劳动财政支出。

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,亦有医务人员办理,和兼职公司毫无关系,因此无需缴纳社保。

7、停薪留职人员

停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其职务,留在单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

8、承建商派遣人员

在工程项目总包和供货中,会出现这样的情况,总包方为了便于工程项目监管,平常会调派几名员工,如:技术副总裁、工程总监、项目银行业务员、施工人员等当晚管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来担负,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》,因此,总包方派慢慢地的人员仍未与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。

9、协保人员

协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

10、个体场地包企业业务

将的工厂上的员工,以组为单位设立个体户,员工工资转为了个体户经营款项,而无奴隶的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。

企业有以上行为的,不会缴纳社保,同时,企业也可通过以上的方法进行**来减低社保费用。

以上是对可以不缴纳社保的人员介绍。企业如对此问题可知争议,便有必要对一段话介绍内容进行详尽了解!

0
喜欢就请鼓励一下哦~

最新评论

0人评论 0人参与 0
0/120
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本站立场。
相关阅读
相关提问
财税服务
财税百科

首页

在线咨询

电话咨询

添加微信

返回顶部