注意了！明年起，不向员工提供“工资条”属于违法！财务人要慎做一件事！
2019年起，工资条必须构成这些信息！
《*高人民法院关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的提议》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起颁布。
政策依据：《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴所得税等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
意味着，其单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
实务理解
自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
提醒，“工资条”必须有：个人所得和已扣缴税款等信息。
正确对待工资条，要做到“七看一保留”，为了更好维护个人权益，*快来学一学吧！
什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位付给劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时明了其各项收入、社保、低收入情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
怎么处理工资条?“七看一保存”
1、看索取时间
拿到工资条，首先要看是不是按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得原定支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。欠下工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币税制工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整说好好的分项工资。
3、看是否符合*低标准
工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的形式代扣个税。
6、看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法举行基本养老保险的基础上，通过集体协商自行建立的说明养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比重和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、看足球员年金
中央事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
8、一保存
每个月的工资条，都应当适当保存。在很多劳动异议中，工资条、考勤纪录等都可以作为维权证据。
现在*对自己钱包里的钱是不是更加了解了?如果还想更宽度地了解，你还能够看懂两季都发的工资条，不会看工资条可能会为难哦。
财务人要慎做这件事，否则会引火头发
近日，南京市秦淮区人民法院公布了一起劳动纠纷案例引起网路上热议。
季某在汉海公司创办的大众点评网（南京）从事销售员工作，*，在一款叫“友秘” 的匿名社交软件上注意到了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，终止了双方同意的合同。季某觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。
工资条到底能不能晒？制作单位了解下。
事情经过
1、2011年10月8日，季某在企业从事销售员工作，工资为业务范围拓展室主任。在公司的《聘用通知》中，一行以字母字体强调：工资属于特种部队，员工二者之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《国家机密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司要求解除与季某的劳动关系，并不用支付解除劳动关系的到期赔偿金。公司的员工手册也有相关规定。
2、2014年12月28日，“友秘” 上出现一张工资单局部性主页，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，没有人员人名及单位名称。该工资单引起网友议论。
3、公司发现后，辩解事进行调查，调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。2014年12月29日，公司向季某送交《解除劳动合同通知书》。
季某认可她的上网上原来装有这款社交软件，但声称她后来移除了，并不知道工资单被泄露的原因。
4、季某将公司告上法庭，要求公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《辞任证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。
事情爆出后，网友们先吵了起来。
有网友觉得企业太不讲道理，甚至可疑企业不愿未公开工资条是否有什么猫腻？
@梦来五子：工资是密度机密，他们单位啥单位？高度机密要重新定义了。
@海航的拳法熊猫：估计值公司要被查了，相比属于按*低基数缴纳社保，开除你的理由当然不是晒工资单。大公司有100个开除你的理由。
也有网友认为季某违反了公司规定，被开除是“活该”。
@飘扬的细沙：合同上有写吧，薪资是保密的。薪资本来也是一个企业的机密统计数据呀。
@大伪：工资，属于个人隐私和集体（公司）共同隐私。得双方验证才可以公布。单方面公布，确实不好。但，只是违反约定，够不够得开除，不好评价。
法院认定公司违法解除合同
法院认为，“友秘”社交软件中的账号超链接为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、猜测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。
我们能不能在网民晒工资单？
北京市高朋（南京）律师事务所律师徐应超表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，不一定，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较多样的问题。如果公司在规章制度中明确规定了未经许可泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照法案来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。
公司到底权利规定员工对工资单保密？
律师认为，只要不违法，都是可以的。不过一般来说，公司让员工签署保密协议，相相异会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的，是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。
徐应超表示，很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工普遍高，可能会造成其他助手对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，员工之间势必会相互比较，都会存在心里不平衡的震荡，很容易造成内部矛盾。通过薪酬保密，可以在一定程度上避免这种互相比较造成了的矛盾和争端。
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