创业企业股权激励的三种常见方式
1、现权激励
现权激励，就是被激励的对象适当获得公司股权，视为公司股东，拥有创业公司的股东权利并承担相应有权，这是*直接、适当的激励方式。
股权赠送给
赠与是股权激励中*保守派的方式，充分隐含对激励者的信任和斗志，但怎么赠与？由创始人与创业开发团队员工签署赠与协议，办理股权报税。此操作不太可能涉及个人所得税，下降操作成本。实践中也有变通方式：
代持方式的赠与。签署协议，但不办理股东的工商变更。在赠与协议中明确，被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持，被代持方虽未登记为公司股东，但从协议本质，其作为赠与方，已经完成股权赠与，受赠方虽不持有公司股权，但其股东福利受合同法的保护。基于有限公司的人合类型，应当召开股东会，通知其他股东进行，明确赠与与被赠与方彼此间的关系，至少保证对内部股东的约束力。但这种赠与方式，对缓冲隐瞒的第三方并不具有对抗外借。
以原始股本的价格进行转让，相对于直接的股权赠与，可以在一定程度上减少税收。如果公司的营业额值大于注册资本，则很可能被税务部门核定纳税，并不会完全可能会缴纳股权转让的所得税。
买家出资
由被激励的员工以较低的价格购买创始团队股权，或者以较低的价格持股成为公司股东。两种模式，后者更非常适合。股权转让方式是创始人与激励对象之间卷入融资，股权转让的价款直接给了创始人，不能发挥资金对创业企业的*大效用；而员工出资方式，资金直接步入创业企业，更能发挥资金效能，对于被激励的对象也更有激励起到。
2、股份
期权就是基于愿景，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的情形，选择购买或者不购买股票的权利。股份期权是香港交易所股权激励中*常用的手段，对于非上市公司，由于激励标的并非股票二级销售上交易的股票，因此并不涉及行权时的宣传市场价。但对于创业企业，由于其股权的利润，与其财务状况、业界维度、产品等都有极大的关系。所以，创业公司可以*终期权模式，并辅之以明确的行权条件，以达到激励激波。
期权计价。创业公司所属行业的差异不小，期权价格定价环境因素也完全不尽相同。可以根据公司的净资产值、业绩目标重点来确定，在利润增长速度、净资产收益率等基础上，估算未来期权的定价。比较简单一些的，可以参考相似创业公司私募股权投资市值，员工股权激励在此基础上进行折价。期权价格的关键是对公司未来市场价值有明确的国家统计局，并意在得不到员工足够的优惠折价。
行权条件。在确定期权价格的基础上，依据公司其发展短期内目标，设定激励对象购入股权的条件，一旦达到既定行权条件，员工则有权决定不予实施。具体行权条件，可以参考公司的主要业绩目标，例如，一些社群类的网络服务创业公司，必需考核活跃服务器数，对于电商平台，更在于交易流水量等。
行权时点。期权方案在股东会审议通过后，即可确定一个合理期限实施。一般对期权授权日与获授期权首次可行权日之间的每隔不少于1年，以保证一个相对平稳的有效期限，避免短期利益的恒定。
3、实体股权
虚拟股权，并未实际出资过渡到注册资本，在公司账面不有着为实收资本，往往计为其他应付款。虚拟股份只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股份的股东不会出现在工商登记的股东名单上，中国政府不具有对抗效力。
确定虚拟的股份数。虚拟股份税款一般不会设定超过注册资本的10%（也有例外），以免会影响其他实际持有股份者的权益；当然也不能设定太少，难以发挥激励效应。同时，要根据公司业绩的增长预期匹配，在一定寿命内形成逐年增加的模式，这样才能*大化地达到公司与激励者利益的*大化。
虚拟股的定价。员工持有虚拟股，一般按照公司的业绩情形设定购入价，买入的资金，可以来源两部分：公司的税后利润中扣除一部分资金运用于员工买入（略低于创始人的赠与），也可以在员工奖金中扣除一部分（这个需要事前明确机制再扣除）；买入价格，可以按照公司净资产值确定，也可以其他定价机制，但要在推行虚拟股份时订立，以避免未来无据变易的不快。
虚拟股的兑现。在确定虚拟股的持有人、所获虚拟股的基础上，要对虚拟股的兑现，设定明确计分。比如，结合工作年限，工作期满5年，可以在内部兑现。兑现时可以公司净资产值为基础，参考私募市场的PE估值。相同应在设定虚拟股份时即明确兑现条件。在没有兑现之前，虚拟股份就是一个分红权，而在兑现时，则是分红权的转让，在财务上则体现为销账，即其他应付款的偿还。
股权转让（798元）
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