如何办理劳务派遣经营许可证？

在介绍劳务派遣经营许可证之前，我们先来了解下什么是劳务派遣。

劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，与用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位处获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

上面这些属于官方解释，如果感觉不明所以我们可以简单理解为：劳务派遣的实质是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。这在当下是一种相对具有弹性化的新型用人模式。

正题来了，劳务派遣的前提是必须取得劳务派遣经营许可证。

一、适合办理劳务派遣经营许可证的企业：

以专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划、接受委托提供劳务服务、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务等经营范围为主的企业。

二、劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者企业名称预先核准通知书；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

注：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。

三、劳务派遣经营许可证办理流程：

单位经办人携带上述资料，前往单位辖区社会保险机构申请办理即可，一般资料齐全符合条件即可成功办理，不过资质审批过程严密复杂，加上不同城市办理流程或不相同，交给联贝财务之类的代理机构也是一个不错的选择。

四、劳务派遣经营许可证办理时限：

根据相关规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。

注：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

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