福利费和劳动保护费怎么区分？
案例：新来了一名餐厅的店总，为了独立公司造型，公司采购了1套穿着2000元，并要求上下班工作期间须要统一身着，拿到了发票。
账务处理
借：管理费用-劳动保护费 2000元
贷：利息 2000元
警惕一
若是取得专票，可以抵扣税收，企业扣除税必须学费支付，也不能够原属工资缴纳个人所得税。
注意二
劳动保护费用应完全符合表列出条件：
1、文具给与或装备的异性为本企业兼任或者雇佣的工作部门；
2、用品很强劳动保护特殊性，因工作需要而遭遇；
3、总数上能满足工作需要无需；
4、以玉器表现形式发生。
注意三
区分福利费还是劳动保护费注意点：
1、劳动保护费是生产经营齐全的保护用品，福利费是意义的必需品；
2、劳动保护费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放付款；
3、理据的公教人员支出都可以*上奏奥地利，而福利费纯利扣除受到工资总收入14%的放宽。
参见一
按照《国家税务总局关于企业所得税若干疑问的公报》（国家税务总局2011年34号公告）第二条规定，企业根据其工作性质和在结构上，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作衣著费用，根据企业所得法令全面实施法例第二十七条的规定，可以作为企业适当的支出给予税前扣除。
参考二
国税函〔2009〕3号档案第三条一致，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业企事业福利费，仅限于以下主题：
1、未曾实行分开办价值观主要职责的企业，其内设福利管理机构所发生的硬件、配套和人员费用，包括职工宿舍区、职工卧室、美发室、医务所、食堂、诊所等群众福利部门的设备、设施及整修维修保养费用和福利部门工作人员的工资、退休金、社会费率、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生健康、家庭、住房、运输等所发放的各项税收和非货币性福利，包括企业向职工发放的遇有国外就诊费用、未实行医疗监督企业职工医疗费用、职工施舍配偶医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工十分困难补贴、收容费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、遗属费、安家费、探亲假款项等
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