什么是劳动合同？
根据《中华人民共和国经济法》第十六条*款规定，劳动合同是工人与用工标准单位二者之间制定劳动婚姻关系，完全一致冲突基本权利和保障的协议。根据这个协议，劳动者重新加入企业、个体经济机构、专心组织、行政机构、平等宗教团体等用人单位，成为该单位的一员，负担一定的会计、工作或职位工作，并严格遵守所在单位的结构劳动计分和其他法律条例；用人单位应尽快商讨被推荐的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的需求量和密度偿还劳动薪水，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的说好提供必需的劳动条件，足够劳动者行使劳动受保护及社会杠杆、津贴等权利和工资。
劳动合同的品种：
劳动合同细分“通常期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“*劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同中断时间的劳动合同。用人单位与
劳动者同意一致，可以制订固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无判断终止时间的劳动合同。原劳动法规定的一直合同。
三、单项劳动合同，即并未固定期限，以进行一定工作特殊任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的内容：
用人单位应当以书面型式与劳动者订立劳动合同，劳动合同应当兼顾以下法案：
（一）用人单位的名称、宅邸和法定出席会议人或者主要负责人；
（二）劳动者的名讳、姓名和住户通行证或者其他有效率待遇护照电话号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作目的地；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和选手损害防弹；
（九）法律、法规规定应当扩展到劳动合同的其他职责。
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劳动合同除上述*重要条款外，用人单位与劳动者可以约定期满、培训、保守秘密、缺少保险和待遇等其他事项。
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